尝试PGS

时间:2019-01-06 08:01:02166网络整理admin

<p>Jesus P Estanislao博士作者:耶稣Estanislao菲律宾国家警察(PNP)经过政府最高层的一些说服后,最终决定试一试绩效治理体系(PGS)</p><p>在很长一段时间过去之前,三个关键词得到了反复重复:“对齐”,“平衡”和“级联”换句话说,有人呼吁PNP组织内的每个人都要与企业战略及其战略地图保持一致并制定战略地图,需要平衡和全面,因此强调所有PNP人员的“学习和成长”最后,有一个呼吁 - 并且非常坚持 - 为了赢得每个人的“买进”的目的而级联在PNP内部这是Noel Baraceros所说的:“2009年PNP进入绩效治理体系(PGS)为PNP转型计划提供了急需的推动</p><p>通过平衡计分卡和战略路线图的概念,PNP获得了有效的工具,通过这些工具可以专注于参与式制定转型战略并管理战略执行</p><p>这产生了不同,因为战略执行需要系统和有效的级联,这导致了在PNP内的每个单位和办公室制定路线图和绩效记分卡每个单位和办事处都必须对其路线图产生一种主人翁感,并按照各自的路线图要求承担履行绩效的责任</p><p>每个单位和办公室都清楚地看到它们如何成为整个难题的一部分,并且它们在促进实现新进步党的总体战略目标方面发挥着特定的作用“层层叠叠并没有停留在个别单位和办公室它走得更远,直到达到PNP内每个人的水平</p><p>再次,Noel Baraceros说:“进一步级联其中包括个人记分卡和个人治理章程的开发,为每个PNP人员清楚地了解他们的具体作用和对完成他们单位使命的贡献</p><p>级联过程也使他们意识到其他人的重要性他们需要关注的生活的重要方面,例如他们的家庭,财务,健康和福祉,作为社区成员的精神和社会责任“起初,人们担心将个人记分卡的覆盖范围扩大到工作范围以外相关的职责和功能然而,充分的证据表明,个人生活的这些其他方面,如个人的家庭和财务状况,身心健康等,都会对一个人很好地履行与工作有关的职责产生深远的影响</p><p> ,PNP决定全面纳入这些其他方面实际上,适用于整个警察组织及其组成单位和办公室的治理学科也适用于个人或个人治理</p><p>因此,个人,个人治理记分卡也包含目标个人生活不同方面的措施和目标Noel Baraceros叙述:“目标,措施,目标和倡议/活动等个人记分卡的内容需要得到直接主管的批准,直接主管应作为指导</p><p>个人记分卡作为主管和下属之间的绩效合同</p><p>这创造了一个环境,主管和下属有共同或共同的承诺,以提供更好的业绩“个人记分卡系统已成为组织的一项巨大任务像PNP一样大的电子技术这对电子技术有很大帮助:“PNP在菲律宾理工大学(PUP)的一群学生的帮助下开发了电子个人记分卡(电子个人记分卡)</p><p>目前正在全国部署之前进行试点测试“这项工作成功的关键很重要标签:尝试PGS,耶稣Estanislao,马尼拉,马尼拉公报,马尼拉新闻,今日新闻,PGS,PNP,